Pertsona juridikoa berrantolatzea (afiliazio, bereizketa eta eraldaketa moduan) + urratsez urrats enpresa likidatzeko argibideak: prozeduraren dokumentuak eta ezaugarriak

Kaixo, RichPro.ru negozio aldizkariaren irakurle maiteok! Pertsona juridikoen berrantolaketa eta enpresa baten likidazioa gaiari buruzko argitalpen sortarekin jarraitzen dugu. Goazen beraz!

Bide batez, ikusi al duzu dagoeneko zenbat balio duen dolar batek? Hasi hemen dirua irabazten truke tasen aldean!

Negozioak egiten - ez da erraza. Arazo asko ditu. Beharrezkoak direnean maiz sortzen dira egoerak enpresa eraldatu edo batere ez ezabatu... Prozesu horiek konplexuak dira, denbora eta haien ezaugarriak ezagutzea eskatzen dute. Hori dela eta, xehetasun gehiagoz aztertuko ditugu.

Artikulu honetatik ikasiko duzu:

• Pertsona juridiko baten berrantolaketa: zer da eta zer berrantolaketa mota dauden;
• Enpresa baten likidazioaren inguruko guztia - urratsez urratseko argibideak sortzaile batekin edo gehiagorekin;
• Prozedura hauen ezaugarriak eta ñabardurak.

Artikuluak zehatz-mehatz deskribatzen du zer den berrantolaketa bat, zer hartu behar den kontuan eranskin, bereizketa, eraldaketa moduan berrantolatzeko orduan. Era berean, enpresa (enpresa, erakundea) eta askoz gehiago likidatzeko argibideak urratsez urrats deskribatzen ditu.

1. Pertsona juridiko baten berrantolaketa - definizioa, formak, ezaugarriak eta terminoak

Berrantolaketa eragiten duen prozesua da pertsona juridiko baten jarduera moduan aldaketa, hainbat erakunderen elkartea edo aitzitik, haien bereizketa.

Beste modu batera esanda, berrantolaketaren ondorioz enpresa batek existitzeari uzten dio, baina beste bat agertzen da (edo hainbat), lehenengoaren legezko oinordekoa dena.

Berrantolaketa prozesua legegintzako egintzek arautzen dute: Kode Zibila, legeak JSC-n, Ltd..

Hala ere, hainbat ezaugarri daude:

• hainbat berrantolaketa modu konbinatu daitezke prozesu bakar baten barruan;
• hainbat enpresaren parte hartzea posible da;
• merkataritza-elkarteen formak ezin dira irabazi asmorik gabeko eta enpresa bateratu bihurtu.

1.1. Pertsona juridikoen berrantolaketa 5 forma

Legeak berrantolaketa egin ahal izateko hainbat forma aurreikusten ditu.

1. Bihurtzea

Berrantolaketa enpresa baten antolakuntza eta forma juridikoa aldatzen den berrantolaketa prozesua da.

2. Isolamendua

Nabarmena - Berrantolaketa modu bat da, eta bertan berriak (bat edo batzuk) sortzen dira enpresa baten arabera. Jatorrizkoaren eskubideen eta betebeharren zati bat ezarritako enpresei transferitzen zaie. Spin-off-a egin ondoren, berrantolatutako konpainiak bere jarduerekin jarraitzen du.

3. Bereizketa

Banatzerakoan, erakunde baten ordez, hainbat filial eratzen dira, enpresa nagusiaren eskubideak eta betebeharrak erabat hartzen dituztenak.

4. Sarbidea

Bat egin ondoren, erakundea beste baten edo gehiagoren legezko oinordekoa bihurtzen da, eta jarduera amaitzen da.

5. Fusioa

Bategitea hainbat erakundetan oinarritutako erakunde berri bat eratzea da, existentzia eten egiten delarik.

Afiliazio moduan berrantolatzeko argibideak urratsez urrats

Berrantolaketa afiliazio moduan - prozeduraren argibideak urratsez urrats

Antolakuntza eta forma juridiko bera duten enpresek soilik har dezakete parte bateratze prozesuan. Eranskin moduan berrantolatzeko era nahiko ezaguna da, beraz xehetasun gehiagorekin deskribatuko dugu.

Afiliazioaren arabera berrantolatzeko prozedurak hainbat fase ditu:

1. etapa. Nagusiki, zuk erabaki beharko zenuke zein enpresek parte hartuko duten prozesuan... Normalean, kokapen desberdinak dituzten elkarri lotutako hainbat erakundek hartzen dute erabaki hori.

2. etapa. Atxikitako enpresa guztien sortzaileen baterako bilera egiten da. Berrantolaketari buruzko erabakia hartzen du bateratze moduan. Aldi berean, konpainia berriaren forua onartu behar da, atxikitze akordioa egin behar da, baita eskubideak eta betebeharrak lagatzeko egintza ere.

3. etapa. Bat egiteko erabakia hartzen denean, estatuaren erregistroan parte hartzen duten agintariei prozesu honen hasiera jakinarazi behar zaie.

4. etapa. Garrantzitsua da enpresa berriaren estatuko erregistroa non egingo den aukeratzea... Hau izango da beste enpresek bat egiten duten erakundearen kokapena.

5. etapa. Prozesua prestatzea etapa garrantzitsua da atxikimendu jardueretan.

Normalean hainbat etapatan banatzen da:

• zerga agintariei jakinaraztea berrantolaketa prozesua hasi dela eta ondoren Pertsona Juridikoen Estatu Batuko Erregistroan sartu ondoren;
• atxikitako enpresen ondasunen inbentarioa;
• bi aldiz komunikabideetan hilabeteko tartearekin (Buletina) berrantolaketari buruzko mezu bat argitaratzen da;
• hartzekodunei jakinaraztea;
• eskualdatze eskritura erregistratzea;
• estatuaren kuota ordaintzea.

6. etapa.Beharrezko agirien pakete bat transferitzea zerga agintaritzei, eta horren arabera, IFTSk ekintza hauek burutzen ditu:

• pertsona juridikoen erregistroan bateratutako sozietateen jarduera amaitzeari buruzko informazioa sartzen da, bai eta bat-egitea burutzen den pertsona juridikoaren aldaketari buruz ere;
• pertsona juridikoei izen juridikoak Estatuko Pertsona Juridikoen Erregistro Bateratuan inskribatzen direla egiaztatzen duten agiriak ematen zaizkie;
• huts egin gabe erregistratzeko agintariei gertatutako aldaketen berri ematen die, erabakiaren kopiak eta bateratutako enpresen jarduerak amaitu direnean erregistratzeko eskaera bidaltzen ditu, erregistroaren laburpena.

7. etapa.Sarbide prozesuaren amaiera

Zerga agintaritzekin bat egiteko pertsona juridiko bat berrantolatuz, honako dokumentu pakete hau eman beharko duzu:

• eskaera inprimakiaren arabera beteta P16003;
• prozesuko partaide guztien dokumentu osagarriak - zerga erregistroaren eta estatuaren erregistroaren ziurtagiriak, pertsona juridikoen erregistroaren aterabidea, gutuna eta beste;
• banakako bileretako erabakiak, baita bat egitera sartzen diren enpresen batzar nagusiaren erabakiak ere;
• atxikimendu akordioa;
• komunikabideetan mezu bat argitaratu dela baieztatzea;
• eskualdatze eskritura.

Normalean konexioa garaiz egiten da gehienez 3 (hiru) hilabete... Prozeduraren kostua gehienez parte hartzaile kopuruarekin 3 (hiru) da 40 mila errublo... Horietako gehiago badira, 4 mila errublo ordaindu beharko dituzu konpainia osagarri bakoitzeko.

1.2. Berrantolaketa ezaugarriak

Antolakuntza eta forma juridiko desberdinetako enpresen berrantolaketa elkarren artean desberdina izan arren, posible da nabarmendu prozesu honetako zenbait puntu komun:

1. Berrantolaketa burutzeko, dokumentatutako erabakia hartu behar da hutsik egin gabe. Partaideek, erakundearen sortzaileek edo osagai diren agiriek ekintza horietarako baimendutako organoak hartzen du. Legeak agintzen duen kasuetan, erabaki hori estatuko erakundeek har dezakete.
2. Pertsona juridiko baten berrantolaketa amaitutzat jotzen da sortutako erakundeen estatu erregistroa amaitzen denean. Prozedura bateratze moduan egiten denean, beste printzipio bat aplikatzen da: prozesuaren amaiera kasu honetan, atxikitako enpresen jarduerak amaitu zireneko erregistroan inskripzioa egin zen eguna da.

Enpresak (enpresak, erakundeak) berrantolatzeko prozedura

1.3. Enpresaren berrantolaketa ordena - 9 etapa

Berrantolaketa izan ohi da pertsona juridikoek beren arazoak konpontzeko duten bide posible bakarra.

Aldi berean, Kode Zibilak bi berrantolaketa modu posible egotea aurreikusten du:

• borondatezkoa;
• derrigorrezkoa.

Haien desberdintasun nagusia daberrantolaketa prozedura nork hasten duen.

Pertsona juridikoa borondatez eraldatzeko erabakia enpresako organo baimenduak hartzen du. Behartutako berrantolaketa gehienetan estatuko erakundeen ekimenez egiten da, adibidez, auzitegiek edo Monopolioaren Aurkako Zerbitzu Federalak.

Nahitaezko prozedura legearen eskakizunekin bat etorriz ere egin daiteke. Kasu hori erantzukizun mugatuko sozietate baten eraldaketa da, parte-hartzaile kopurua gainditzen denean 50 (berrogeita hamar).

Garrantzitsua da horretarako borondatezko berrantolaketa inplementatzeko edozein metodo erabil daiteke. Enpresa baten derrigorrezko eraldaketa bereizketa edo spin-off moduan soilik egin daiteke.

Aukera egon arren, derrigorrezko berrantolaketak ez du aplikazio praktiko zabalik jaso Errusian. Bihurketa kasu gehienetan borondatezkoa da.

Pertsona juridikoa berrantolatzeko faseak

Berrantolaketa prozesua gertatzen den formak zehazten du neurri handi batean. Hala ere, erabat mota guztiei dagozkien etapa nagusiak identifikatu daitezke.

1. fasea - berrantolaketa hasteko erabakia hartzea

Berrantolaketa ezinezkoa da erabaki egokia hartu gabe. Aldi berean, arau batzuk daude, horien arabera, eraldaketa onartutzat jotzen da.

Akziokako sozietateei dagokienez, berrantolaketa bozkatu duten bileretako partaide kopurua izan behar da izan gutxienez% 75.

Erantzukizun mugatuko sozietate bat (LLC) eraldatzea aurreikusten bada, parte-hartzaile guztiek onartu beharko dute prozedura hau. Printzipio desberdina aplikatzen da foruan zehaztuta baldin badago.

Askotan, lehenengo fasean sortzen dira desadostasunak enpresako partaideen artean. Hori dela eta, dagoeneko pertsona juridiko bat erregistratzean foruaren baldintzak arretaz aztertu behar dira... Dagoeneko idatzi dugu gure kabuz LLC bat nola ireki gure arazoetako batean.

2. etapa zenbakia - zerga zerbitzuari berrantolaketa jakinaraztea

Pertsona juridiko bati IFTSri hartutako erabakiaren berri emateko 3 egun... Dagokion dokumentua inprimaki berezi baten formularioan betetzen da. Etapa honetan, zerga bulegoak Estatuko Pertsona Juridikoen Erregistro Bateratuan (pertsona juridikoen erregistroa) berrantolaketa hasteari buruzko informazioa sartzen du.

3. etapa - hartzekodunei jakinarazitako aurreikusitako berrantolaketa

Ezinbestekoa da pertsona juridiko baten hartzekodun guztiei jakinaraztea enpresa berrantolatzeko erabakia hartu dela. Honen inguruan 5 egun emanzerga agintariei jakinarazten zaien egunetik hasita.

4. etapa - datozen berrantolaketari buruzko informazioa Estatuko Erregistro Buletinean argitaratzea

Kode Zibilaren 60. artikuluaren arabera, berrantolatutako erakundeak datozen aldaketen inguruko informazioa argitaratzera behartuta dago 2 aldiz tartearekin 1 hilabete.

5. etapa - inbentarioa

Errusian kontabilitatea arautzen duen legeak ezartzen du legezko sozietate bat berrantolatuz gero, bere ondasunen inbentarioa egin behar dela hutsik egin gabe.

Etapa 6 zenbakia - transferentziaren edo bereizketaren balantze eskritura onartzea

Fase honetan, dokumentu-pakete hau osatzen da:

• enpresan inbentarioa berresten duen egintza;
• Kobratu eta ordaindu beharreko kontuei buruzko informazioa;
• finantza egoerak.

7. etapa - berrantolaketa lanetan parte hartzen duten enpresen sortzaile guztien bilera bateratua egitea

Bilera hau helburu zehatzetarako egiten da:

• enpresa berriaren forua onartzea;
• erakundearen transferentzia edo banantze balantze eskritura onartzea;
• enpresa berria kudeatuko duten organoak osatu.

8. etapa - datozen berrantolaketari buruzko informazioa Errusiako Pentsio Funtsera bidaltzea

Datuak Pentsio Funtsera bidaltzeko epea amaitzen da Hilabete (bat) banantze-balantzea edo eskualdatze-egintza onartu zen egunetik aurrera.

9. fasea - aldaketen erregistroa zerga agintaritzetan

Aldaketak erregistratzeko, dokumentu pakete jakin bat ematen zaio zerga agintaritzari:

• berrantolaketa aplikazioa;
• eraldaketa burutzeko erabakia;
• enpresen foruak;
• bategitearen kasuan - dagokion hitzarmena;
• eskualdatze edo banantze balantze eskritura;
• hartzekodunei datozen aldaketen inguruko oharra bidali zaiela egiaztatzen duen baieztapena;
• Estatuaren aldeko zerga ordaindu dela egiaztatzen duen agiria;
• komunikabideetan mezu garrantzitsu bat argitaratu zela frogatzen duten frogak;
• berrantolaketa datuak Pentsio Funtsera bidali direla baieztatzea.

1.4. Berrantolaketa baldintzak

Estatuko erakundeei dokumentu pakete bat bidali ondoren, haien erregistroa hasten da. Prozedura honek irauten du 3 (hiru) lanegun.

Oro har, berrantolaketak har dezake 2-3 hilabete... Prozedura osatzeko epea berrantolaketa erabakian zehazten da.

Nahitaezko eraldaketaren kasuan, berrantolaketa garaiz egiten ez bada, estatuko erakundeek behin-behineko kudeatzaile bat izendatu ahal izango dute prozedura amaitzeko.

Enpresa baten likidazio faseak - urratsez urrats argibideak + beharrezko dokumentuak

2. Pertsona juridiko baten likidazioa - etapak, ezaugarriak + dokumentuak

Pertsona juridikoen likidazioa beren jarduera amaitzen den prozesua da, eta eskubideak eta betebeharrak ez zaizkie ondorengoei transferitzen.

Bi likidazio mota daude: borondatezkoa eta derrigorrezkoa.

For borondatezko likidazioa enpresaren jabeen erabakia beharrezkoa da.

Enpresa likidatzera bultzatu ditzaketen arrazoiak, gehienetan, jarduerak burutzen jarraitzeko ezintasuna izaten dira, erakundea sortu zeneko xedea betetzea edo jarduera iraupena amaitzea.

Adibidez, entitate juridiko baten jabe onuradunak erabaki zuen negoziatzea fase honetan ez dela errentagarria eta entitate juridikoa ixtea erabaki egokietako bat da.

For likidazio behartua epailearen ebazpena behar da.

Auziaren hasiera erakundeak legeak modu larrian edo konponezinean urratu dituela uste duten gobernu agentziak izan daitezke.

Beraz, behartutako likidazioaren arrazoiak hauek izan daitezke:

• negozioa egitea lizentziarik lortu gabe beharrezko lizentziak;
• debekatutako jarduerak egitea;
• monopolioaren aurkako legeak urratzea;
• etab.

2.1. Pertsona juridikoa likidatzeko faseak

Pertsona juridikoen likidazioan, hainbat etapa bereizten dira tradizionalki:

1. etapa. Likidazioari buruzko erabakia hartzea, baita erabaki hori Estatuko Pertsona Juridikoen Erregistro Bateratuan inskribatzea ere.

Arestian aipatu bezala, likidazio motaren arabera, hura ezartzeko erabakia har daiteke pertsona juridiko baten gobernu organoak edo auzitegiak.

Ondoren, estatuko erregistratzaileari jakinarazi behar diozu enpresa likidatzea erabaki dela. Hau esleituta dago 3 egunerabakia hartzen hasita.

Txostena egiteko, dagokion jakinarazpen bat bidaltzen zaie estatuetako organoei, eta bilkurako aktaren laburpena erantsi zaie.

Jasotako informazioan oinarrituta, erregistro-agintariek likidazioaren hasierako datuak sartzen dituzte pertsona juridikoen estatuko erregistro bateratuan (USRLE).

Kasu horretan, idatzizko jakinarazpena bidaltzen zaio sozietate juridikoari dagozkion aldaketak erregistroan egin direla.

2. etapa. Enpresak likidazio batzorde bat sortzen du prozedura aurrera eramateko

Likidazio Batzordea Erakunde likidatzailea helburu duen pertsona juridiko baten sortzaileek sortutako aldi baterako organo exekutiboa da.

Pertsona juridikoa likidazio batzorde bat eratzera behartuta dago. Prozeduran zehar, enpresa kudeatzeko eskumena emango zaio. Batzordea erakundearen eragiketa guztiak kontrolatzen ditu erabatzeinetan bere ondasunak edo finantzak dauden.

Likidazio batzordean erakundearen jabeen eta haren organo betearazlearen ordezkariak egon daitezke.

Gainera, ezagutzak behar dituzten espezialistak biltzen ditu likidazio prozesua - hau da kontularia, abokatu eta HR funtzionarioa... Egoerak likidazioa derrigorrez gertatzen den moduan garatu badira, likidazioa hasi zuten agintarien ordezkariak likidazio batzordean sartu beharko dira.

Arrazoiren batengatik, indarrez likidatzea erabaki zen enpresak bere kabuz batzorde propioa sortzen ez badu, auzitegiak likidazioa egingo duen pertsona baimendua izendatuko du.

Pertsona juridiko baten likidazioaren jakinarazpenaren barruan, likidazio batzordearen osaketari buruzko informazioa bidaltzen zaio erregistro-agintaritzari.

3. etapa. Hartzekodunei jakinaraztea enpresaren likidazioaren hasierari buruz

Likidazio batzordeak konpainiaren hartzekodunei buruzko informazioa biltzen du. Horietako bakoitzari pertsona juridikoak likidatzea erabaki duen informazioa bidali behar zaio.

Hutsik egin gabe, informazio bera jarri beharko litzateke komunikabideetan.

Lehenik eta behin, iragarkia Estatuko Erregistro Buletinera bidaltzen da. Gutunak mezu hori beste euskarri inprimatu batzuetan argitaratzea eska dezake.

Iragarkien funtsezko atal bat hartzekodunek beren erreklamazioak non eta zein ordutan egin dezaketen jakiteko da. Helburu horietarako epe jakin bat esleitzen da, ezin da txikiagoa izan 60 egun.

Hartzekodunen zerrenda egiteaz gain, fase honetako likidazio batzordeak aipatutako betebeharrak itxiko dituzten funtsak aurkitzen saiatzen ari da. Horretarako, enpresekiko zordunen zorrak kobratzeko neurriak hartzen dira, ondasunak inbentariatzen eta saltzen dira.

4. etapa. Behin-behineko likidazioaren balantzea erregistratzea

Likidazioaren aurretiko balantzeak pertsona juridikoen jabetzako aktiboak zein dauden pasiboak deskribatzen ditu. Horrez gain, enpresako hartzekodunek jasotakoa islatzen du eskaerak eta irtenbideakhaien gogoetaren ondorioz hartutakoak.

Likidazio prozesuan bildutako balantzearen zati nagusiak erabilitako mekanismoa islatu beharko luke dauden betebeharrak itzali... Aldi berean, Errusiako Federazioaren Kode Zibilak ezarritakoa derrigorrezkoa da ordainketa ordena... Hau da, hurrengo faseko zorraren amortizazioa ezin da aurrekoa itzuli aurretik gauzatu.

Ordainketa-ordenaren arabera:

• lehenik eta behin, pertsona juridikoak osasunari eragindako kaltea konpentsatzera behartuta dauden herritarrekiko betebeharrak desagertzen dira;
• bigarren fasean enpresako langileen kalkulu osoa egitea, haiei kaleratzeak ordaintzea eta egileen eskubideen behin betiko kalkulua egitea da;
• hirugarren faseak aurrekontuetarako eta aurrekontuz kanpoko funtsei egindako ordainketen atzerapenak likidatzea dakar. Aldi berean, zerga zerbitzuek eskubidea dute pertsona juridiko batek kontabilitate ikuskaritza bat hasteko eskubidea, aurreko auditoria noiz egin zen kontuan hartu gabe;
• azken fasearen barruan, likidazioak gainerako kontrapartida guztiekin egiten dira, pertsona juridiko baten fidantzak dituzten titularrekin ere.

Ordena edozein dela ere, badira hartzekodunakenpresan inbertsioak berme bidez babestea lortu zutenak. Zor horien amortizazioa bermearen salmentaren bidez gauzatzen da. Horregatik, askotan betebehar horien likidazioa beste batzuk baino lehenago egiten da.

Likidazioan aurretiazko saldoa onartzen duen organoa da jabeen baterako bilera.

Dokumentua aztertu bezain laster, erregistro-agintaritzari jakinarazi beharko zaio. Horren ondoren, jasotako datuen arabera, pertsona juridikoei buruzko informazioaren erregistroan dagoen informazioa zuzentzen da.

Likidazio-balantzea egiteko prozesuan argi geratzen bada pertsona juridikoaren funtsak ez direla nahikoa izango zorra guztiz itzultzeko, nahitaezkoa da Errusiako Federazioko Arbitraje Auzitegiari jakinaraztea.

Ondoren, likidazioa konkurtsotasunari edo porrotari buruzko legean oinarrituta egin beharko litzateke. Azken zenbakian pertsona juridikoen porrotaren inguruan zehatzago idatzi genuen.

Porrotaren prozedura sinplifikatuari buruz, zein fase eta fase igaro behar dituzun, beste artikulu batean idatzi genuen.

5. etapa. Hartzekodunekin likidazioak egitea, baita gainerako ondasunen banaketa ere

Erregistroko agintaritzak likidazioaren aurretiko balantzeari buruzko informazioa onartu bezain laster, komisioak enpresak hartzekodunarekin dituen betebeharrak ordaintzen hasi beharko litzateke.

Kasu honetan, kalkuluak behin-behineko balantzean islatzen diren algoritmoetan oinarrituta egiten dira.

Hartzekodunekiko betebeharrak ordaindu bezain laster, gainerako ondasunak erakundearen jabe diren pertsonen artean bana daitezke. Kasu honetan, lehenik eta behin iragarri ziren baina ordaindu ez ziren mozkinen zorrak ordaindu behar dituzu.

Hartutako neurrien ondorioz, pertsona juridiko bati dagozkion ondasunak geratzen badira, sortzaileen artean banatuko dira. Hori konpainiaren baimendutako kapitalean inbertitutako akzioen proportzioan egiten da.

Bosgarren etaparen amaiera likidazioaren azken balantzea erregistratzea eta onartzea da.

6. etapa. Likidazioa osatzeko beharrezko dokumentu paketea prestatzea

Prozedura osatzeko, likidazio batzordeak dokumentu pakete bat prestatu behar du.

Honako hauek biltzen ditu:

• erakundearen likidazioa erregistratzeko eskaera;
• azken likidazioaren balantzea;
• Estatuaren aldeko zerga ordaindu izana egiaztatzen duten agiriak;
• pertsona juridiko batek Pentsio Funtsera langileei buruzko informazioa transferitu izanaren berrespena.

Gainera, IFTSk eskubidea du likidazio prozesuaren barruan burututako jarduerei buruzko informazioa eskatzeko. Enpresak aurrekontuarekin zorrik ez duela adierazten duen ziurtagiria izan daiteke, hartzekodunekin lan egiteari buruzko informazioa eta bestelako dokumentazioa.

Zerga ikuskaritzak beharrezko dokumentu guztiak guztiz jasotzen dituenean, pertsona juridikoen erregistroan sarrera egokia egingo du.

Une hori erakundearen likidazioaren data kontsideratu daiteke.

Sortzaile bat eta gehiagorekin LLC bat likidatzeko dokumentuen pakete baten adibidea

2.2. LLC egoeran dagoen pertsona juridikoa likidatzeko dokumentuen paketea

Pertsona juridiko bat LLC gisa likidatzea interesatzen bazaizu, gure artikulua irakurtzea gomendatzen dizugu - "Nola itxi LLC bat - urratsez urrats argibideak", non prozeduren ñabardura eta ezaugarri guztiak kontuan hartzen diren.

Argitasuna lortzeko, deskargatzeko dokumentuen eta laginen zerrenda eskaintzen dugu LLCren likidazioa:

1. Enpresaren likidazioari buruzko erabakia edo protokoloa. Sortzaileek bete eta sinatzen dute erakundea ixteko prozesu guztiaren hasierako fasean. (Deskargatu LLC baten likidazioari buruzko laginaren erabakia);
2. Likidazioaren behin-behineko balantzea legeak agindutako eran (Deskargatu 15001 inprimakia);
3. Likidazioaren behin-behineko balantzea onartzeko erabakia (LB) - (Deskargatu LB onartzeko laginaren erabakia);
4. PLBk onartutako oharra (15003 eredua deskargatu);
5. Likidatzaile edo likidazio batzorde baten izendapenaren berri ematea, sortzaile kopuruaren arabera (Deskargatu 15002 inprimakia);
6. Erantzukizun mugatuko sozietatea likidatzeko erabakiaren jakinarazpena (Deskargatu С-09-4 inprimakia);
7. Enpresaren itxierari buruz hartzekodunen jakinarazpena berresten duen dokumentua (Deskargatu hartzekodunen likidazioaren laginaren jakinarazpena);
8. Zuzenean LB (likidazioaren balantzea) (Deskargatu laginaren likidazioaren balantzea);
9. Onartzeko erabakia (Deskargatu LU onarpenari buruzko laginaren erabakia);
10. Enpresak likidatutako legez ezarritako ereduaren arabera likidatzeko eskaera (Deskargatu 16001 eredua).

(rar, 272 kb). LLC bat likidatzeko dokumentu pakete bat deskarga dezakezu dokumentu bakarrean hemen... Zerrenda hau zabala da.

2.3. Akzioko sozietateen likidazioaren ezaugarriak

Sozietate anonimoen moduan sortutako enpresak likidatzearen ezaugarri bereizgarria zorrak amortizatu ondoren geratzen diren ondasunen banaketaren berezitasuna da.

Lege Federalean, ordainketa horien ezarpena zorrotz araututa dago eta hainbat etapa ditu:

1. Ren arabera 75. artikulua sozietate anonimoei buruzko legearen arabera, dagozkien akzioak amortizatzen dira.
2. Lehentasunezko akzioen titularrei dagozkien deklaratutako baina oraindik ordaindu gabeko dibidenduen likidazioa. Balore horien likidazio-balioa ordaintzea, Estatutuetan bestelakorik zehazten ez bada.
3. Gainerako ondasunak banatutako akzio arrunten eta lehentasunezko akzioen titularren artean.

Gainera, hurrengo fasera igarotzea aurreko etapako zorra behin betiko amortizatu ondoren gertatzen da.

Funtsak nahikoa ez badira betebeharrak guztiz ordaintzeko, konpainiaren jabeen artean banatu behar dira, horietako bakoitzak duen akzio kopuruaren proportzioan.

Jabetza nola banatu zenari buruzko informazioa likidazio-balantzean islatu behar da. Dokumentu hori akziodunen batzar bateratuak onartzen du.

2.4. Kaleratzea erakundearen likidazioarekin lotuta

Pertsona juridikoa likidatu aurretik, enpresako langileen kaleratzeari aurre egin behar diozu.

Kaleratze prozedura enpresa ixtean

Erakunde bat likidatzeko etapa garrantzitsua langileen kaleratzea da. Dagokion legediari arreta eta zorrotz atxikitzea eskatzen du.

Erakundearen likidazioa dela eta langileekiko harremanak eteteak zerikusi handia du kaleratzeak direla eta... Aldi berean, likidazioaren bereizgarria da kasu honetan erabat langile guztiak kaleratzen direla.

Horren arabera, herritarren kategorietako bat ere ez laneko segurtasunik ez du izango.Hori gertatzen da amatasun bajan dauden langileak, beste oporraldi batzuk, aldi baterako ezindutako langileak izango da tiro egin aldi berean denekin batera, eta prozesu hori guztiz legezkoa da.

Langileak kaleratzea zilegi izan dadin, erakundeko Giza Baliabideen sailak izapide hauek egin beharko ditu:

1. enplegu zentroari jakinarazi langileak kaleratzea aurreikusten dela;
2. behar izanez gero, jakinarazi erakunde sindikalei;
3. pertsonalki langile bakoitzari kaleratzearen berri eman diezaion data adierazita;
4. soldaten eta konpentsazioen kalkuluak egitea eta langileei ordaintzea kaleratze eguna baino lehen;
5. langile bakoitza kaleratzeko aginduak ematea;
6. langileen lan-liburuak behar bezala bete.

Ikus dezagun zenbait etapa zehatzago.

1. Enplegu zerbitzua eta sindikatuak jakinarazten ditugu

Erakundearen likidazioarekin lotura duten langileak kaleratzeari buruzko informazioa behar bezala helarazteko betebeharra enpresari esleitzen zaio legediak. Beraz, lan legerian islatzen da.

Legearekin bat etorriz, pertsona juridiko batek eskualdeko enplegu zentroari langileen kaleratzearen inguruko informazioa helarazi beharko lioke. Jakinarazpena beranduenez egiten da 2 hilabete aurreikusitako kaleratzeen aurretik.

Aldi berean, langileak zer kargu betetzen duen, zein diren bere kualifikazioak eta batez besteko soldata buruzko informazioa jaso beharko du. Dagokion jakinarazpena aurkezteko inprimakia ez dago legez zehaztuta, beraz doakoa izan daiteke.

Garrantzitsua da ulertzea enplegu zerbitzuak kaleratze masiboetarako irizpideak ezar ditzakeela. Bada, jakinarazpena bidaltzeko denbora izan behar duzu beranduenez 3 hilabete murriztu aurretik.

Likidazioan dagoen pertsona juridikoaren zuzendaritzak arreta jarri beharko luke enplegu zerbitzuaren berandu jakinarazteak isunak ezartzea dakarrela. Egoera hori sortzen bada, funtzionarioek 300-500 isuna ordaindu beharko duzu, kasu juridikoak berak kasu horretan galduko du zenbatekoa 3000-5000 errublo... (Zifrei buruzko informazioa baieztatu behar da)

Langileen kaleratzea masiboa den kasuetan, beharrezkoa izango da erakunde sindikalen berri ematea ere. Horretarako epea enplegu zentroei jakinarazteko bezalakoa da. Ez dago inolako formarik langileei jakinarazpena sindikatuei jakinarazteko.

Baldintza nagusia hori idatziz egitea da. Langileen kaleratzea askapen masibo bati egotzi ezin bazaio, erakunde sindikalek ez dute horren berri eman beharko.

2. Langileak ohartarazi

Erakundea likidatzeko prozesuan, langileen zerbitzuek zeregin garrantzitsua izaten dute - datozen kaleratzeei buruzko informazioa berehala helarazi langileei. Kasu horretan, langile bakoitzari jakinarazi behar zaio. Informazioa ezagutzen duela sinadura bidez egiaztatzen da.

Langileei aurrez prestatutako dokumentua erabiliz jakinarazten zaie. Edozein modutan egiten da 2 (bi) kopiatan. Bat langilearen esku geratzen da, bigarrena, bere sinadurarekin, langile sailera itzultzen da.

Garrantzitsua da egun bakoitzarekin eskuz idatzitako sinadura bat lortzea. Langilea bada uko egiten du ohar bat sinatu, enpresaburuaren ordezkariak informazioa eman dioten akta egiten du.

Kasu horretan, agiri horren ziurtagiria gutxienez bi lekukok eskatzen dute. Egintza zuzen gauzatzea langileari datozen kaleratzeak jakinaraztearen baliokidea da.

Garrantzitsua da langileei legezko epeetan jakinaraztea.

Horretarako, arau hauek garatu dira:

• langile finkoek, bai eta erakundean lanaldi partzialean lan egiten dutenek ere, beranduenez jakinarazi beharko dute Kaleratze data baino 2 hilabete lehenago;
• bi hilabetetik beherako aldi baterako kontratuen arabera lan egiten duten langileei horren berri eman beharko zaie 3 egun natural;
• sasoiko langileekin harremanak eten daitezke 7 egun dagokion jakinarazpenaren ondoren.

Enpresak langileak desegin baditu, hala beharko lukete erretiratu eta jakinarazi lanera itzultzen diren datako kaleratzearen inguruan.

Oporrak edo gaixotasunagatik lanera joan ez diren langileei jakinarazi ahal izango zaie gutun ziurtatua edo mezularitza zerbitzuak erabiliz.

Kasu horretan, langileak informazioa ezagutzen duela baieztatzeko, gutun sinatuaren jakinarazpenean edo mezulariak emandako agirian sinatuta jardun dezake.

Langilearen baieztapen idatzia jaso ondoren, beste lanetatik askatu ahal izango da. Kasu honetan, lan harremana aurreikusitakoa baino lehen amaitzen da berari zor zaizkion kalte-ordain guztiak ordaintzen dira.

3. Ordainketak kalkulatzen ditugu

Erakundearen likidazioa dela eta langileak kaleratuko balira, haiei dagozkien ordainketa guztiak azken lanegunean osorik egin beharko dira.

Kasu horretan, langileak eskubidea du:

• benetan lan egindako orduen soldata;
• erabili gabeko oporraldien diru-konpentsazioa (osagarriak barne);
• hileko batez besteko soldataren zenbatekoa (sasoiko langileentzat - hilabete erdi barru);
• lan-kontratua aurreratuz gero legeak emandako kalte-ordainak.

Langileak lanpostu berririk lortzen ez badu 2 hilabetemurrizketa dataren ondoren, enplegatzailearengandik jasoko du lana bilatzeko aldiko bigarren hilabeteko batez besteko soldata.

Kasu honetan, lan-liburu bat aurkeztu beharko duzu. Gainera, erakundeak behartuta dago hirugarren hilabeteko batez besteko irabaziak ordaintzera langileei, baldin eta kaleratzearen datatik 14 eguneko epean enplegu zerbitzuan izena ematen badute, bertan oraindik langabeziatzat jotzen dutela adierazten duen ziurtagiria emango zaie.

4. Dokumentuak prestatzen ditugu

Kaleratze tradizionalarekin gertatzen den moduan, erakundearen likidazioa dela eta langile batekin harremana eteten bada, beharrezkoa izango da eman dagokion agindua eta lan liburu bat bete, langilearen esku uzten dena. Prozedura horiek enpresaburuaren eta langilearen arteko harremanaren azken fasea dira.

Kaleratze agindua eratzeko data langilearen azken laneguna da. Agiri hori langilearen esku utzi behar da berrikus dezan, eta hori baieztatzen du eskaeran sinatu izanak.

Agindua arauaren arabera eman behar da T-8 inprimakia, Estatistika Batzordeak onartzen duena. Langile sailak langileak ziurtatutako aginduaren kopia jaso bezain laster, lan-liburua osatu du.

Pertsona juridiko baten likidazioa dela eta langileak kaleratzen badira, esteka bat Errusiako Federazioaren Lan Kodearen 81. artikulua, 1. klausula, 1. zatia. Kasu honetan, langilea eta erakundearen arteko harremana amaitzeko oinarria izango da bera.

Kaleratzearen datan, lan-liburua langile bati transferitu behar zaio... Hori sinaduraren bidez egin daiteke edo posta ziurtatuaren bidez bidaliz.

Gogoratu behar da langilearen kaleratzearen fase guztietan bere sinadura lortu behar dela:

• datozen kaleratzearen oharra ezagutzen duela berresteko;
• aginduan;
• lan-liburu bat jaso dela egiaztatzen duen agirian.

Arrazoiren batengatik langileak sinatutako dokumentuetan sinadura lortzerik ez badago, gertakari hori nahitaez jasota geratzen da lekukoen aurrean.

Ez da arraroa langileek dagokien dokumentuetan sinadura bat jartzeari uko egitea kaleratzerik izanez gero.

Gainera, protesta gisa, langileek bat egiten dute, patronala epaitegiekin eta lan ikuskapenarekin mehatxatzen dute eta inolaz ere ez dute ados kaleratzeko agiriak sinatzea. Gehienetan, zuzendaritzari eta langileei ematen zaien zerbitzua negatiboa da, beste egoera batzuetan kaleratzetik babestuta egongo liratekeen herritar kategoria horietakoa.

Enpresa bat likidatzen denean, langile kategoria pribilegiatuak kaleratzeko ezintasunaren printzipioa Ez dabil.

Giza Baliabideetako langileek amaiera prozesura hurbildu beharko lukete arazorik ez izateko erantzukizun handienarekin.

Garrantzitsua da prozeduraren fase guztiak betetzea, baita eskatutako epeak ere. Horrek langileen funtzionarioak babestuko ditu erakundeko langileak epaitegietara joaten badira.

Garrantzitsua da ulertzea ez dela erraza likidazioa Giza Baliabideetako langileentzat. Lankideekin komunikatzeaz gain, hori frogatzera behartuta daude kaleratzea legeak egiten du, konbentzitu dokumentuetan beharrezko sinadurak jartzeko.

Ikuspegi moraletik, izugarrizko presioa dago haien gainean, lasaitasuna mantentzea zaila delako langile ugari (zu barne) kaleratu behar direnean.

Negozioak egiteko prozesuan maiz konpondu daitezkeen arazoak sortzen dira pertsona juridikoa likidatuz edo eraldatuz soilik... Prozedura horien gaineko erabakia ez ezik borondatez, baina baita indarrez agintari judizialak.

Berrantolaketak hainbat forma har ditzake. Borondatezko ekimenarekin, bostetatik bat aukeratzea posible da, abiarazlea gobernuko agentziak badira - bi.

Etapa honetan berrantolatzeko inprimakia modu egokian aukeratzeak etorkizunean negozioak egiteko aukera emango dizu eraginkorrena.

Berrantolaketa, eta likidazioa- prozesuak oso luzeak eta konplexuak dira. Legegintzako egintzek zorrozki arautzen dituzte, prozeduran zehar zorrotz bete behar direnak.

Berrantolaketa eta likidazioaren gaiari buruzko bideoak ikusteko aukera ere eskaintzen dizugu:

1. Bideoa: berrantolaketa hautapenaren arabera

Bideoak pertsona juridiko bat banantze bidez berrantolatzeko bi modu azaltzen ditu.

2. Bideoa: pertsona juridiko baten likidazioa (elkarrizketa abokatu batekin)

Enpresa pribatuko abokatu batek zehatz-mehatz zabaltzen du pertsona juridikoen likidazioaren gaia.

Irakurle maiteak! Garrantzitsua ez galdu xehetasun bat bera ere, dokumentu guztiak gaitasunez prestatzea. Etapa bakoitza erantzukizun handienarekin eta behar den denboraren barruan burutu behar da.

Edozein enpresaren likidazio faserik zailena langileak kaleratzea da. Erantzukizunik handiena, baita prozesu honetako karga ere, langileen zerbitzuei dagokie. Prozedura horiek zailak iruditzen bazaizkizu, agian negozioa ekintzaile gisa egin beharko zenuke. Ekintzaile indibiduala irekitzea, beharrezkoa bada, eta pertsona juridikoekin alderatuta askoz errazagoa denez.

Haiek dira langileei enpresaren ekintzen legezkotasuna azaldu, dokumentu ugari prestatu, beharrezko sinadura guztiak bildu. Hori da erabakia hartzerakoan ondorioetatik babesteko modu bakarra bat edo hainbat langile epaitegietara joaten dira.

Berrantolaketa edo likidazioan parte hartzen duten langile guztiek jakin behar dute arauak ez betetzeak eta prozeduraren edozein fasetan egindako akatsak legearekin arazoak sor ditzake... (Hori dela eta, zenbait erakundek offshore enpresak erabiltzen dituzte beren negozioan).

Gainera, zenbait kasutan, langileen arduragabekeriak eta arduragabekeriak isunak ezartzea ekar dezakete bai funtzionarioei bai erakunde osoari zuzenean.

"RichPro.ru" aldizkariko taldeak arrakasta opa dio lege eta finantza kontuetan. Gure materialak pertsona juridiko bat likidatzeko edo berrantolatzeko bidean arazorik gabe lagunduko zaituela espero dugu. Argitalpen gaiari buruzko zure balorazio, ohar eta iruzkinen zain gaude.

Ikusi bideoa: Get Paid $460+ Daily From Anywhere In The WORLD - Make Money Online. Branson Tay (Uztailean 2024).