Lanerako curriculuma nola idatzi (konposatu) - 5 printzipio + laginak, prest egindako txantiloiak eta inprimakiak

Send

Kaixo, RichPro.ru aldizkariko irakurle maiteok! Gaurko artikuluan lan baterako curriculuma nola idatzi, eta baita eman ere kontatuko dizugu prest egindako adibideak eta laginak berrekiteko (inprimakiak, txantiloiak), doc formatuan doan deskarga daitezkeenak. eta editatu zure beharretara eta baldintzetara egokitzeko.

Bide batez, ikusi al duzu dagoeneko zenbat balio duen dolar batek? Hasi hemen dirua irabazten truke tasen aldean!

Azken finean, lan berri bat bilatzea pertsona baten bizitzan izandako aldaketekin lotzen da beti. Horregatik, oso garrantzitsua da curriculuma ondo idazten jakitea.hots, zuzen eta koherentziaz osatzea, sorkuntza fasean behatu beharreko hainbat ezaugarri baititu.

Lagin baten arabera lanpostu bat eskatzeko curriculuma nola sortu, irakurri gure artikulua, bertan doako deskargatu daitezkeen txantiloiak, inprimakiak eta laginak ere eskaintzen ditugu.

✔ Norbaitek aldi hau bizitzen ari da nahiko modu errazean, bere ibilbideko hurrengo fasetzat hartzen du, baina norbaiti egoera honi lotuta dago nerbioak, emozioak, astuna finantza egoera eta lehiaren egoera eskatzaileen artean.

Enpleguaren gaiarekin bere buruari lotu dion edonork du 2 modu bere erabakiak.

Oso maiz aipatzen dugu gure ezagunak, senideak, lagunak, antzeko laguntza baten laguntza espero dute, balizko enplegatzailea bertan kokatuta dagoela suposatuz. Errazagoa da, zure hautagaitzari emandako gomendioak dagoeneko erantzun baikorraren oinarria direlako. Baina, abantaila nabarmena izan arren, alde txarra da zu zarela erantzukizun handia duzula eta lantokian hutsegiteak izanez gero, aholkatu zaituen pertsona ere arriskuan jartzen duzula.

Garrantzitsua! Zuzendariak kasu honetan duen iritziak isunak edo errieta egitea ez ezik, ondorengo bi langileak kaleratzea ere ekar dezake.

✔ Bigarren metodoaren bidez enpleguaren arazoaren irtenbidea bilaketa estandarra da egunkariak, telebista eta kontratazio agentziak... Oso prozedura luzea da, eta horrek dakar zure ezagutza eta trebetasun maila frogatzeko beharra, baita eskatzaileen aurkako borrokan irabazteko ere, postu huts bat okupatuta.

Noski, berehala bisita dezakezu Internet, erosi edizio inprimatuak eta hasi telefono zenbakiak idazten, bakoitzari dei eginez, eta gero itzulerako erantzuna espero duzu, elkarrizketara joateko proposamenarekin. Baina taktika hori funtsean okerra da. Bide batez, ametsetako lana non eta nola aurkitu buruz idatzi genuen azken artikuluan.

Langile baliotsu gisa eskaintzeko, irudi egokia sortu, alferrikako informazioa kendu eta lanpostu hutserako beharrezkoak diren ezaugarriei erreparatu behar diezu. Biderik seguruena da hau berriro idazten da.

Ulertu behar da edozein erakundetako langile sailak langileak hautatzen hasten direla posta bidez bidalitako dokumentu horretatik.

Curriculuma idazten (idazten) hasten zarenean, arreta egiten lagunduko dizuten hainbat funtzionaltasunetan. banakakoa, alfabetatua eta zuzen osatua... Zertarako da?

Lehenik eta behin, edozein enpresatako langileek egunean zehar enplegu eskatzaileen gutun ugari jasotzen dituzte eta horiek ikusteko denbora tartea 2-3 minutukoa da gutxi gorabehera. Hau da, hain zuzen ere, zure hautagaitza interesatzeko interesatzen zaizun epea.

Bigarrenik, langile ofizial baten ikuspegia ia beti ezaugarri garrantzitsuenak aurkitzera bideratuta dago; beraz, arreta berezia jarri zure selektibitateari, saiatu etorkizuneko posizioari dagozkion ezaugarri horiek argi adierazten.

Eta, hirugarrenik, zure zeregina bigarren fasera pasatzea da, hau da, elkarrizketa bat lortzea. Enpresarekin biltzeko ondo idatzitako curriculuma soilik da gakoa, hau da, gogor lan egin behar duzula.

Artikulu honetan ikasiko duzu:

Zertarako da curriculuma eta zertarako balio du;
Lanerako curriculuma nola idatzi - curriculuma idazteko oinarrizko printzipioak;
Curriculuma idazteko ezaugarriak;
Ikus ditzagun erraz deskargatu ditzakezun adibideak, laginak, txantiloiak eta berrekiteko txantiloiak.

1. Nola idatzi curriculuma behar bezala - curriculuma idazteko 5 printzipio 📝

Badago Oinarrizko 5 printzipio, horrek betetzeak emaitza positiboa bermatzen dizu. Saiatu horiei atxikitzen dokumentua idazten hasten zarenean eta egiaztatu bulegora bidali aurretik bakoitza duzula.

Ikus dezagun bakoitza xehetasun gehiagorekin zer bilatu behar dugun ulertzeko.

1. oinarria Alfabetatzea

Litekeena da espezialista gisa aspalditik finkatuta egotea eta zure burua modu seguruan izendatzea, konturatuta horrelako esperientzia maila, eskuratutako trebetasunak eta taldearekin harreman komunak aurkitzeko gaitasuna bilaketa azkarrenean bakarrik lagunduko dutela, baina zorte txarra, ia ez dago erantzunik bidalitako curriculumari iristen da. Beraz, akatsen bat egiaztatzea merezi du.

Kontratazio arduraduna - Begirada soil batez zure analfabetismoa zehazteko gai den pertsona da. Dokumentazioa bertatik igarotzen den maiztasuna kontuan hartuta, begiak irakurtzeko prozesuan idatzizko akatsetara "itsatsi" besterik ez da egiten, batez ere esaldien hasieran bertan badaude.

Meritu handienak ere zurbildu egiten dira bere burua irakasteko ezintasunaren aurrean. Egoera gogaikarria ekiditeko, saiatu Interneten zure testua ortografia nahiz puntuazio aldetik ikus dezakeen programa aurkitzen.

Oraindik zalantzak baldin badituzu, irakurri lehenik curriculuma lagunei, eta eskatu bisualki berrikus dezaten. Ona da horrelakoek hezkuntza berezia edukitzea. Dokumentu bat atzerriko hizkuntzan sortzea planifikatzerakoan, ziur egon behar duzu zure gaitasunetan, egoera desatseginak gerta ez daitezen, gaizki idatzitako letra batek esaldi osoaren esanahia alda dezakeelako. Irakurtzea gomendatzen dugu - "Nola areagotu autoestima eta auto-konfiantza?"

Hala nola, planifikatu gabe "bloopers»Askotan zure lanak zakarrontzira iristea dakar. Egokiena, noski, dokumentuaren prestatutako bertsioa jatorrizko hiztun bati ematea da onena, azter dezan.

2. oinarria. Laburtasuna

Hau printzipio garrantzitsua da zure curriculumaren testua moldatzen laguntzeko 1-2 orrialde, hau da, curriculuma idazteko estandarra.

Ulertu behar da atzerrian egin duzun praktikarik kualifikatuena ere ez dela batere aurkezpen zehatza egiteko arrazoia. Euren alde onenetik aurkeztu nahian, hautagaiak egokitzat jo haien merituen inguruko istorio zehatza.

Askok, beren burua goi mailako espezialistak direla pentsatuta, aurreko lantokian egindako eginkizun kopuru handia argitzen dute, eta etapaka azaltzen dute nola lortu zuten konpainia hainbat postu igotzea eta gero kaleratzea.

Agian hori egia da, baina xehetasun horiek oso neketsuak dira, eta zure istorioa interesgarria izango da bigarren orrialdera arte. Gai horretara iritsi gabe, zuzendariak lan hau alde batera utziko du, bere lan denbora horretan gaizki iritzita.

Argi eta garbi, alferrikako informaziorik gabe, aurkeztu zaitez espezialista gisa, definitu prestakuntza denbora, lan esperientzia eta sortutako lanpostuari dagozkion gaitasunak. Zure zeregina elkarrizketarako hitzordua lortzea da. Hor dago, egoeraren azterketa zehatz batekin, merezimendu guztiei buruzko istorio bat osa dezakezu.

Baina ez zaitez eroan, zure burua ere ez zenuke goraipatu behar.

Honako hau irakurtzea ere gomendatzen dugu: "Nola jokatu elkarrizketa batean - elkarrizketa baterako galderak eta erantzunak lanpostu bat eskatzerakoan"

3. oinarria. Espezifikotasuna

Zure curriculuma aztertzearen funtsa da 2 minutu definitzeko ea postu irekirako sailkatzen zaren. Kontratazio agentzia askotako langileek oso maiz begiratzen dute dokumentua, hautagaia trebatu zen espezialitatea, lanaldia, zerbitzuaren iraupena eta kaleratzearen zergatia zehaztuz.

Parametro horiek egokiak badira, azterketa zehatzagoa da. Hori dela eta, garrantzitsua da informazio zehatza soilik sartzea, gainkargatu gabe zure sariak, meritua, sariak.

Hori "Oharrak" atalean argitu daiteke. Saiatu datak, espezialitatearen izena, lanaren tartea, kualifikazio maila adierazten nola adierazi zenuen azkeneko lerrora nola iritsi zinen eta norberak errealizatzeko zenbat denbora eman zenuen adierazten.

Zure curriculuma, hau ez da biografia bat, hori garrantzitsua da kudeatzailearentzat lan-aldian. Oinarrian, lan momentuekin loturiko bizitza etapen kontakizun zehatza da. Ebaki berehala zehaztutako lanpostuarekin lotura zuzena ez duen informazio guztia, zure inguruko iritzia gainkargatzen du.

Ulertu behar da ez dela komenigarria curriculum proposamen bakarra sortzea hainbat proposamenetarako. Idazkari lanbideak eta laguntzaile exekutiboaren lanak zertxobait antzeko oinarriak dituzten arren, zehazten duzun funtzionalitatea oso desberdina izango da. Saiatu zure pentsamenduak argi eta garbi adierazten.

4. oinarria. Selektibitatea

Printzipio hori ia aurrekoari jarraitzen dio. Arestian aipatu bezala, ez dago zure ezagutza eta trebetasun guztiak dokumentu bakarrean sartzeko beharrik. Saiatu hasieran beste erabiltzaile batzuek Interneten argitaratutako antzeko curriculumak ikusten.

Argitu zein ezaugarri deskribatzen diren bereziki horietan eta zergatik hautagaiak egokitzat jotzen duen bere buruaren ikuspegi horretan oinarritzea espezialista gisa. Agian, metodo honek zure kopia zehatzago konposatzeko aukera emango dizu.

Aztertu zure bizitza bidea eta hautatu aplikatutako posiziorako bereziki garrantzitsuak diren datuak. Jarri giza baliabideen kudeatzaile baten larruan. Zertan zentratuko zinateke lehenik?

5. oinarria. Osotasuna eta garrantzia

Printzipio hori estimatzen da gehien. Zure burua goi mailako espezialista bihurtu nahi izateak, azkenean, ondorio latzak ekar ditzake. Erakunde askok nahiago dute langileak bilatzeko funtzioak eman zerbitzu bereziak eta kontratazio agentziakhorrek esan nahi du liderrarekin elkarrizketarako momentua baino lehen, tarteko etapak igaro behar direla, non denak egia momentu bihur daitezkeen.

Zer idazten ari zaren ziur ez bazaude ere, kendu informazio hau. Programen azaleko ezagutza, aurretiazko kalkuluak soilik egiteko gaitasuna, atzerriko hizkuntzen ezagutza hiztegi batekin - hau ez da zure lorpenen adierazle.

Norabide horretan azpimarratu ondoren, idatzitako hitz guztiak frogatu beharko dituzu. Hori dela eta, curriculuma idatzi aurretik, zehaztutako datu zintzoez gain, berrikusi sortutako dokumentua informazio eguneratua lortzeko. Garrantzitsua da egiaztatu nahi izatea ere. Jakina, toki mailan jarduten duten enpresek ez dituzte hain baldintza zorrotzak ezartzen, eta lanpostu huts batzuek ez dituzte horrelako deialdiak suposatzen.

Eskualdeko erakunde askok, eta are gehiago estatu egiturek, printzipio berezi baten arabera lan egiten dute. Bertan, berretsitako datuak ez ezik, gomendio-gutunak ere garrantzitsuak dira. Horregatik, zure gehiegikeriaren bat egiaztatzeko arrazoi bihurtuko da. Nahiz eta elkarrizketa errazenazure engainua berresteak emozio negatibo ugari ekarriko ditu, atzealdeko gustu desatsegina utziz.

2.3 CV-aren diseinurako arauak 📋 + aholkuak

Jakina, lan bila dabilen orok bere curriculumaren kopia izatea nahi du banakakoa eta jo mahaiari buruarekin.

Dokumentua formateatzeko arau batzuk daude eta beste eskatzaileek ez bezala egiten duten trikimailu txikiak daude.

Lehenik eta behin, ikus ditzagun HR espezialistek erabiltzen dituzten estandarrak.

1. araua. Papera

Dokumentuaren bertsio amaitua soilik inprimatu behar da paper lodi zuria... Lehenik eta behin, lana aurkitzeko zure negozio ikuspegiari buruz hitz egiten du eta, bigarrenik, orri hori ukitzea erosoagoa da.

Hobe da laser inprimagailua erabiltzea. Tintak urradurarekiko erresistenteagoa da eta ez ditu eskuak zikintzen.

Garrantzitsua da ulertzeainteresgarria izan daitekeen idatzi duzun testua hemen ikusteko igorriko dela hainbat sail, tolestu karpetetan, instantetara kopiatuta, seguru asko eskaneatu edo faxa, eta paper mehe leuna oso azkar eskuratuko da aurkezezina den ikuspegia.

Ondorioz, enpresa buruaren eskuetan erorita, egoera honetan, zure inguruko lehen sentimendua hondatu egingo da.

Eta, ñabardura bat gehiago, ez sortu curriculuma eskuz idatziz... Sarritan, irakurri ezin den idazkera ukatzeko arrazoia bihurtzen da, eta boligrafo arrunt baten tintak urarekin kontaktu txikienean ere lausotzeko gaitasuna du.

Egoera hau da: zuzendaria, eskuz idatzitako bertsioa jasoz, hitzak arretaz irakurtzen hasten da, bere denbora galtzen.

Ikusmena kontzentratu nahian, energia xahutzen du eta arreta handitzen du. Oro har, testuaren erdialdean nonbait, interesa galtzen da eta esentzia axolagabe bihurtzen da. Onenean, curriculuma atzeratu egin da azterketa gehiago egiteko; okerrenean, hautapenak gehiago jarraitzen du, zure hautagaitzarik gabe.

2. araua. Izena ematea

Jarri testua orriaren alde batean eta saiatu marjinak zabalak izaten.

Lehenik eta behin, orri bat eskuetan eduki behar duzunean irakurtzea komenigarria da. Eta, bigarrenik, curriculuma garrantzitsu guztiak karpeta batean sartuta daude, zulagailu bat egiteko leku librea besterik ez duzu behar. Idatzizko testuaren bolumen osoak ez ditu 2 orrialde baino gehiago izan behar, eta funtsezko puntu guztiak, arauen arabera, lehenengoan kokatzen dira.

Informazio asko badago, doitu letra-tipoa. Hobe da inskripzioa orriaren behealdean uztea: Jarraitu hurrengo orrialdean... Orriaren erdira egokitzen den datu kopuru handirik ez duten hasiberrientzat, esaldiak bisualki banatzea da orriaren bolumena bete dezaten.

Ez erabili hainbat marko, eredu, azpimarra mota; testua estutzen dute, arreta garrantzitsutik aldentzen dute. Letra tipo estandarrak hartzen dira kontuan Times New Roman edo Arial tamainarekin 10-14 puntuko tamaina... Beste letra tipo batzuk erabiltzea ez da praktikoa, gehienak gaizki irakurtzen baitira.

Gainera, utzi Adobe Photoshop editorea eta ezabatu iragazki hau, dokumentu ofiziala sortzen ari zarelako. Saiatu estiloa dokumentuan zehar mantentzen.

Erabilitako orriaren tamaina A4 da. Bereizi atal desberdinak espazio batekin.

3. araua. Hizkuntza

Sortzen duzun testu guztiak estilistikoki zuzenak eta uniformeak izan behar dute. Arestian aipatu bezala, onartezinak dira akatsak, puntuazio markarik ez egotea edo alderantziz, haien gehiegizko erabilera.

Saiatu hizkuntza eskuragarri batean idazten zure espezialitatean bakarrik ezagutzen diren izen profesionalik erabili gabe. Sortu dokumentu bat errusieraz.

Ulertu behar da Errusian kokatutako atzerriko konpainia batean lan egiteko ere gure kultura ezagutzen duten eta horren arabera elkarrizketak egiten dituzten espezialistak behar direla. Haiek izango dira bidalitako fitxategia edo gutun-azala ikusten lehenak.

Behar izanez gero, hobe da bigarren kopia eranstea, non informazioa behar den hizkuntzan aurkeztuko den. Aukera bat eskuineko eskuetan eroriko dela ziur utziko zaitu horrek.

Jakina, sortzen duzun curriculuma elektronikoki bidal daiteke, eta hori litekeena da.Kontratazio agentzia ugarik eta erakundeetako espezialistek eurek, hitzordua hartu aurretik, Interneteko helbideak uzten dizkiete gutuna bidaltzeko.

Ez du papera, inprimagailuak eta marjina zorrotzak erabili behar testua erraz kokatzeko, baina oraindik inork ez ditu paperezko euskarriak bertan behera utzi.

Dokumentua nortasun zantzuekin hornitzeko, jarraitu aholku hauek:

Kontseiluko 1. zenbakia. Txertatu argazkia

Halako estatu kolpe batek lan bila dabiltzanen artean liderra bultzatu zaitzake. Curriculum asko aurpegirik gabeak direla dirudi, esaldi estandarren atzean dagoen irudia ezin delako ikusten. Ideia klasikoen arabera, argazkiaren tamaina pasaportean bezalakoa izan behar da. Gutxi gorabehera 3,5cm * 4cm... zure itxura zorrotza eta negozio itxurakoa izan dadin.

Eman arropetan kolore zuri edo beltzak lehentasunez, nahiz eta hau bere goiko aldea bakarrik izan. Ez argitaratu hondartzako argazkirik edo festetan, korporazioko ekitaldietan edo aisialdian ateratako argazkirik. Oro har, ñabardura hori emankorrena dela uste da eta interesa pizten du.

2. zenbakiko kontseilua. Diseinua zaintzen dugu

Kontu handiz, gehiegizko gogorik gabe, funtsezko puntu garrantzitsu batzuk nabarmentzen ditugu idazkera lodian edo ez-estandarrean. Horrela, esanguratsuena iruditzen zaizunari erreparatuko diozu.

3. zenbakia. Zaporea gehitzen diogu

Oharkabean pasatuko ez den xehetasun txikia da. Curriculumarekin lan egiten duzun bitartean lurrin usain iraunkorra sortzen baduzu, orduan, haien usaina paperean eroriko da ohar leunekin eta berehala interesa sortuko dio gutunarekin lan egiten duen zuzendariari. Mugimendu hori eraginkorra izango da lanpostu hutserako hautatzen zaituen langilea gizona bada. Ez eman garrantzi berezia une honi eta bete papera usainez.

Usain gogor eta iraunkorrak min egin dezake.

4. zenbakiko kontseilua. Gehitu sinadura pertsonala

Atzerriko espezialistek horrelako urrats bat oso onargarritzat jotzen dute curriculumean nortasuna sortzerakoan. Informazioaren teknologiaren aro honetan ere, inprimatzean dena pasatzen da InprimagailuaZure sinadura, idatzizko datu guztien berrespena da.

Zuretzat konplikatua edo irakurtezina iruditzen bazaizu, aukeratu letra larriaren ondoan dagoen letra bat eta sartu zure abizena inizialekin dokumentuaren amaieran. Horretarako onargarriena jotzen da Harabara eskua... Deskargatu Internet erabiliz.

Jakina, hartu beharreko erabakia eskatzailearentzat bakarrik, baina ulertu behar da lanpostu hutsa ezaguna bada, hara bidalitako curriculum kopurua izugarria izango dela. Hori dela eta, garrantzitsua da zure lana gainerakoetatik bereiztea. Langilearen arreta, horretan zentratuta, irakurtzeko eta ondorengo azterketarako aukera ematen du, eta hori da bide egokia etorkizuneko elkarrizketa baterako.

3. Nola idatzi (konposatu) curriculuma behar bezala - curriculumaren egitura eta haren diseinua 🖇

Dokumentua bera sortzen hasten zarenean, hauta dezakezu 2 bide nagusi: edo, lehenik, orri bateko informazioa zirriborratu eta, ondoren, behar bezala osatuko duzu inprimaki elektronikoan, edo berehala sortuko duzu curriculuma Interneten ohikoak diren txantiloiak erabiliz.

Jakina, lehen metodoa hobe da, horrela kontzentratu baitaitezke datu garrantzitsuak alde batera utzi gabe.

Banatu dezagun testua blokeetan eta azter dezagun bakoitza xeheago.

✅ Izena eta harremanetarako datuak

Gaurko akatsik ohikoena "Berrekin" hitza bera erabiltzea da. Hau da eta ez da zehaztu behar, eta dena hasten da izena, abizenak eta bigarren izenak.

Datu pertsonalak curriculuma idazterakoan

Espezialista gaztea bazara, nahikoa da soilik adieraztea izena eta abizena, nahiz eta erabaki hori hertsiki banaka hartzen den.

Zentratu datu hauek goiko lerroan nabarmenduz letra lodiz.

Orriaren ezkerraldean, utzi lekua argazkiari, formatu egokian aukeratuta, eta eskuinean zutabean, jaiotze data idatziko dugu lehenik, gero bizilekuaren helbidea, telefono mugikorreko zenbakia eta posta elektronikoa.

Harremanetarako datu guztiek izan behar dute zuzena eta garrantzitsua... Atal hau iritzia emateko bete da.

Begiratu bereziki arreta handiz dena beharrizanen bat izanez gero, edozein momentutan eros zaitezen.

Ziurtatu helbide elektroniko "serioa" duzula. Zure izena eta abizenak normalean bertan adierazten dira. Halako ekintza batek etorkizuneko enpresariarentzako zure asmoen garrantziaz hitz egiten du eta letra guztiak ordenatzeko aukera ematen du, zentzua dutenak bakarrik utziz.

Ahal izanez gero, idatzi zure etxeko telefono zenbakia zure curriculumean, aurretik zurekin bizi diren biztanle guztiei ohartarazi ondoren. Laguntzaile bihurtuko dira kanpoan zaudenean edo ezingo zaizu telefonoa hartu. Utzi boligrafoa eta koadernoa telefonoaren ondoan. Horrela, sarrerako informazio guztia azkar erregistratu ahal izango duzu.

Mesedez, kontuan izan zure lanaren zenbakia ez dela agiri honetan agertu behar, nahiz eta benetako enpresariari hurrengo kaleratzearen inguruan ohartarazi eta lan egitearen arazoa formala den.

✅ Bilatu helburua

Atal honek zehazki adierazitako posizioa eduki beharko luke. Identifikatu eskaera egiten ari zaren lanpostua eta sartu.

Zure apusturik onena egunkarian edo interneten aurkitzen duzun iragarki batetik lanpostua hartzea da. Honela idazten duzu: kudeatzailea, kontularia, idazkaria, praktikatzailea, zuzendari laguntzailea etab.

Orain lan egiteko asmoa duzun norabide funtzionala edo saila adierazten dugu. Adibidez: marketina, salmentak, logistika.

Beharbada negozioari, negozio ideiei eta abarrei buruz gehiago jakiteko interesa izango duzu. Beraz, artikulua ere irakurtzea gomendatzen dizugu - "Negozio ideiak hutsetik"

Oro har, esaldia honela osatuko da: "Kudeatzailea salmenta sailera" edo "Erosketen espezialista logistika sailera".

Enplegu bila dabiltzan gehienek lerro hau hutsik uztea edo erabat ahaztu egiten dute. hura oker, zure inguruko lehen inpresioak iradokitzen duelako: "Pertsona batek ere badaki zer nahi duen?»Eta, ondorioz, aurkeztutako curriculumean interesa murriztu egiten da.

Jakina, zure curriculuma proposatutako lanpostu bakoitzerako egokitzea zaila egiten bazaizu, atal hori guztiz kendu eta bertsio estandarra hainbat agentziei bidal diezaiekezu, baina lan-metodo horiek bilaketa-eraginkortasuna murrizten dute.

Gainera, hemen nahi duzun lan egutegia eta ordainsari maila zehaztu ditzakezu. Datu hauek zure egoeraren arabera egokitzen dira.

Lanaldi osoko lana bada, ez dituzu xehetasunak zehaztu beharrik, baina lanaldi partzialeko lana bilatzeak denbora tartean mugatzen zaitu. Soldatekin ere gauza bera gertatzen da.

Zure lanbide maila altuak, noski, ordainketa egokia eskatzen du, baina ez jarri oso altua, hori izan daiteke enplegua ukatzeko arrazoia.

✅ Lan esperientzia

Oso ona da curriculuma atal garrantzitsua, zure lan historia osoa deskribatzen duena. Berariaz diseinatuta dago etorkizuneko enpresariak dagoeneko zure benetako gaitasun profesionalen, lan egin zenuen jarduera moten eta eskainitako erantzukizunen ideia izan dezan.

Berrekin atala - lan esperientzia.

Aspaldi honetan, informazio horren antolamendua ordena kronologikoan dago. Zuzenena dela uste da azkeneko lana deskribatzen hastea, lan-jardueraren hasierara arte.

Zure lan-liburua ireki dezakezu eta, lan-aldi bakoitza adierazita, deskribatu erakundea, zure funtzioak, lanaren emaitza eta agian lorpenak ere. Kontuan izan informazio hori beti egiaztatu dezakezu telefono dei soil batekin.

Oro har, deskribatzen du 3 objektu inguru, eta oso garrantzitsua da lan finkoa izatea. Erregistratu gabe lan egin edo praktikak egin badituzu ere, jakin informazio hori behar duzun.

Hain esperientzia txikiak ere jolastu dezake funtsezko rola eskatzaileek irekitako lanpostuaren arabera. Zuk bete zenituen ardura guztiak komaz bereizita daude, baina garrantzitsua da prozesu horretan mugatzea.

Saiatu egokitu 1-1,5 lerroetanidazten dituzun datuak irakurterrazak izan daitezen. Nabarmendu garrantzitsuena, ez aipatu huskeriei. Lortutako lorpen guztiak hurrengo zutabean adieraz daitezke.

Garrantzitsua da esaldiak iraganean eratzea eta galderari erantzutea "Zer egin zenuen?"Beraz, idazten dugu: antolatuta, bete, konfiguratu, handitu etab.

✅ Hezkuntza

Jakina, lan esperientziarik ez badago, arreta berezia jarri behar da jaso zenuen hezkuntzan.

Aditu askok aholkatzen dute espezialitatea eta hori eman duen erakundea lehenbailehen adieraztea, eta hori zuzenean lotuta dago postua bilatzearekin.

Gutako gehienak ohituta gaude ordena kronologiko zorrotza jarraitzera. Lehen hezkuntzatik hasita, eskolatzea kenduta, adierazi urteetako hezkuntza, lizeoaren izena, Institutua edo unibertsitatea, eta gero espezialitateazuri esleituta.

Diploma gorriari buruzko informazioa eskolatik atera berri den espezialistarentzat soilik izango da garrantzitsua.

✅ Ezagutza eta trebetasun osagarriak

Guztia amaitu ikastaroak, mintegiak, entrenamenduak Hemen azaltzen dira. Zein hizkuntzatan hitz egiten duzun, ordenagailuarekin zein mailatan lan egiten duzun, gidabaimenaren presentzia eta programa espezializatuen ezagutza adieraz dezakezu.

✅ Informazio osagarria

Lehenago eman ez zen informazioa hemen egokitzen da. Jakina, horrelako atala ez da derrigorrezkoa, baina bereziki interesgarria izan daiteke balizko enplegatzaile batentzat.

adibidez, modu irregularrean lan egiteko prest egoteak edo negozio bidaia luzeetara joateko gaitasunak eta negozio konexioak egoteak pertsonal sailaren arreta areagotuko du.

Curriculuma egin ondoren, egiaztatu eta diseinuaren zuzentasuna baloratu. Konpondu guztiak oker kokatuta lerroak, luzea koska eta letra-tamaina.

Bide batez, erabilitako letra tipoaren kolorea izan behar da beltza bakarrik... Eskatu kanpoko norbaiti lortzen duzun guztia irakurtzeko. Begi berriarekin, beti akats finak antzeman ditzakezu.

Behin betiko lagina (osatua) lanerako berrekiteko lagina:

Lanpostu bat eskatzeko curriculuma osatuta (osatua) - prest dagoen adibidea

Zuk posta elektronikora bidalitako gutunari erreparatuta, kontratazio agentziako langileak, lanpostu hutsak probatzen, beren arloko profesional gisa ez ezik, ezaugarri pertsonal guztiak ere hartuko dituzte kontuan.

4. Prest egindako laginak-lanerako curriculumaren adibideak deskargatzeko (.doc formatuan) 📚

Lanerako prestatutako curriculuma adibideak aurkezten dizkizuegu, beheko esteketatik deskarga daitezkeenak.

Curriculum lagin ezagunenak eta deskargatuenak:

Txantiloi estandarra (lagina, inprimakia) 2020an lan baterako curriculuma betetzeko (. Dok., 45 Kb)

Prest betetako txantiloia, inprimakia, berrekiteko lagina - 2020 (. Dok., 41 Kb)

Ikaslearen curriculum-lagina (lan esperientziarik gabe) (. Dok., 36 Kb)

Prest dauden lanen curriculumeko laginen zerrenda doan deskargatzeko

Kontularien CVa - lagina (. Dok., 44 Kb)

Lagina, abokatuaren curriculum orria (. Dok., 38Kb)

Gidariaren lanaren curriculuma lagina (. Dok., 41 Kb)

Dendako administratzailearen laginaren curriculuma osatuta (. Dok., 38 Kb)

Deskargatu kontulari baten laginaren curriculuma (. Dok., 39 Kb)

Medikuaren curriculum-lagina - txantiloia (. Dok., 39 Kb)

Gaitasun eta kalitate pertsonalak profesionalak curriculumean - adibideak

5. Gaitasun profesional pertsonalak curriculumean - 15 trebetasun baliagarrien adibideak 📌

Kalitate pertsonalen pertzepzio prozesua ahalik eta errazena izan dadin, curriculumeko funtsezko trebetasunak deskribatuko ditugu eta horien adibideak zehatzago emango ditugu.

Agian zerrenda honen artean, bakoitzak bere kabuz beharrezko postuak aukeratu ahal izango ditu.

Mailako korrespondentzia gaitasunak. Hau da dokumentazioa sortzeko eta letra garrantzitsuak bereizteko gaitasuna. Informazioa modu zehatz eta zehatzean komunikatzeko gai izan behar duzu argot edo argotarik erabili gabe. Hemen, alfabetizazioa ez ezik, zehaztasuna, konbentzimendua, argumentazioa eta zehaztasuna ere garrantzitsuak dira. Hau da negozio gutunak prestatzeko teknologia, haien sintaxia, sinesgarritasuna, adierazkortasuna, korrespondentziaren kultura bera eta posta elektronikoa lantzeko arauak.
Enpresa komunikaziorako gaitasuna. Solaskidearekin harremanak erraz finkatzeko eta mantentzeko gaitasun hori, komunikazio berezien ezagutza, telefono bidezko elkarrizketen eraginkortasuna, konbentzitzeko gaitasuna, hainbat negozio egoeratan portaera estiloa aukeratzea, komunikazioa esparru formal eta informaletan. Gainera, gaitasun horiek negoziazioak eraikitzeko aukera ematen dute, lankidetzak epe luzera eta emankorrak izan daitezen.
Atzerriko hizkuntzen ezagutza. Garrantzitsua da hemen bere maila argitzea. Posible da hiztegi batekin lan egitea edo hizkuntza guztiz ulertzea eta negoziazioak egitea. Trebetasun hori oso erabilgarria izango da atzerriko bazkideekin harremanak dituen enpresa batean.
Programazio lengoaien ezagutza. Teknologia aurreratuekin lan egiteko gaitasunak sistemaren administratzaile edo programatzaile baten lanpostu hutsarekin kontatzea ahalbidetuko dizu. Hau da IT teknologiak ulertzeko, hizkuntzaren funtsa ulertzeko, haren funtzioak ulertzeko eta sortzen diren akatsak ezabatzeko hainbat programarekin lan egiteko gaitasuna.
Konbentzitzeko gaitasuna. Hau da, teknika batzuen ezagutza, zeinaren bidez edozein pertsona bere aldera erakartzeko. Solaskidearengan eragiteko gaitasuna izan behar duzu, zehaztutako helburuak argi lortzeko, zure ideiak gauzatzeko, horiek gauzatzeko moduak eztabaidatzen has daitezen, zure ikuspuntua frogatzeko, edozein nagusi edo proiektuko partaideren mesedea irabaziz.
Erabakiak modu independentean hartzeko gaitasuna. Izan ere, trebetasun hori erraza eta erraza dirudi. Nork bere buruarekiko konfiantza izugarri handia du oinarrian, batzuetan erakundearen lanaren prozesu osoa onartzen duzun aukeraren araberakoa baita. Aukera zuzena egiteko gaitasuna ez ezik, gertatzen den guztiaren ondorioen kontzientzia ere bada. Ezin duzu zalantzan jarri, zure buruari errieta egin eta iraganera begiratu, zure erabakiak zorrotz, sendo eta arrazoituta hartu behar dira.
Taldean lan egiteko trebetasuna. Taldean lan egiteko gaitasuna ez da etorkizuneko garaipenetarako oinarria. Beharrezkoa da aurreikusitako helburuetara eramango duen taldea behar bezala osatzea, baita horren parte izatea ere, parte hartzaile bakoitzak zure ekintzetan erraz konfiantza izan dezan. Trebetasun horri esker, norberaren garapenerako ahalegina egin dezakezu, erakundeko gatazka maila murriztu, zure eskumenak argi delegatu eta horiek gauzatzeko erantzukizuna ezarri. Hau da elkarren arteko elkarreragin zuzena, arazo komunak konpontzea eta helburu komun bat ezartzea. Taldea sortzeak eta bertan lan egiteak lanaren zati bat erritmo orokorrean egitea suposatzen du, elkarrizketa modu irekian beste parte-hartzaileekin harremana izatea, norberaren akatsak onartzeko gaitasuna eta beste norbaiten ikuspuntua onartzea. Hau bai elkarrekiko laguntza, bai lankidetza da, nahiz eta gustatu edo ez gustatu.
Antolatzeko gaitasuna. Gaitasun hori ez zaio pertsona guztiei ematen. Lana norberarentzat ez ezik, zure mendekoentzat edo taldearentzat ere eraikitzeko aukera ematen duten ezaugarriak gidatzeko gaitasuna hartzen du bere gain. Gutxieneko ekintza multzoa burutzeko nahia da ezarritako helburuak ahalegin txikienarekin eta ahalik eta denbora laburrenean lortzeko. Hau da erakundearen egitura zehazteko eta datu horiek zereginak egiteko modurik egokiena lortzeko gaitasuna. Erakunde arrakastatsu honek, azkenean, nahasmena kentzen du, egonkortasuna eskaintzen du eta abantaila pertsonala ematen dizu.
Telefono bidezko salmentarako gaitasuna. Gaitasun hori produktuaren edo zerbitzuen salmentan kontsumitzaileekin zuzenean lan egiteaz gain komunikazio bideen bidez ere lan egiten duten lanpostu hutsetarako da. Hau da elkarrizketarako trebetasunak menderatzea ikuslearengan jardutea ahalbidetzen dutenak, saltzen ari den produktua modu zehatz eta ulergarrian aurkeztuz. Hemen garrantzitsua da entzuteko gai izatea, intereseko eta arreta handiko elementu bat sortzea, galdera egokiak hautatzea eta narritagarriak ezabatzea, konfiantza orokorra eratzea eta ezarritako helburuak ezartzea emaitza positiboa lortuz. Telefono bidezko salmenta maila psikologikoan egiten diren solaskideekin egindako eragiketak dira.
Informatzeko trebetasunak. Hau da, bere mota desberdinen ezagutza, sarrerako informazioa erabilgarritasun maila handienarekin ulertzeko gaitasuna. Finantza, zuzendaritza, zerga kontabilitatearen eta haien formen arteko aldea ulertu behar duzu. Garrantzitsua da erakundearen posizioaren errealitateaz jabetzeaz gain, aurreko konpilatzailearen lana irakurri ahal izatea ere horietatik akatsak ateratzeko. Jakinarazpenen hutsune edo distortsio posible guztiak, kalkulu oker mota desberdinak detektatu ez ezik, desagerrarazteko moduak ere proposatu behar dira.
Posta elektronikoaren gaitasuna. Egunean zehar jasotako gutun kopuru izugarriak prozesatzeko eraginkortasuna eskatzen du, horregatik garrantzitsua da posta elektronikoarekin lan egiteko gaitasuna frogatzea. Solaskidearekin zuzen eta zuzen komunikatzeko gai izan behar duzu, sarrerako korrespondentzia garaiz prozesatu, letra beharrezko eta garrantzitsuenak hautatuz. Bilaketa erabili, markak jarri, iragazkiak eta etiketak aplikatu, behar duzun informazioa aurkitu behar duzu.
Erosketa gaitasunak. Hau da, batez ere, negoziatzeko gaitasuna, produktuari buruzko informazio tekniko guztia hautematea, matematikako trebetasunak erabiltzea, kalkulu orriekin lan egitea, marketin metodoak erabiltzea eta azken erabaki independenteak. Gaitasun horiek egungo egoeran nabigatzeko gaitasuna suposatzen dute, aukera onargarrienen aukeraketa hainbat parametroren arabera, biltegiko eta dendetako salgaien aztarnetan orientazioa, enpresekin harremanetan jartzeko lankidetzak eta konplexutasun ezberdineko arazoak konpontzea. Enpresan goi karguak dituzten pertsonekin harremanak mantentzea ahalbidetzen duten lidergo ezaugarriak ez ezik, produktuaren ezagutza argia behar duzu, bai eta entregatzeko baldintza ezin hobeak oso azkar aztertzeko, aurkitzeko eta adosteko gaitasuna ere.
Bulegoko bizitzako euskarri trebetasunak. Gaitasun polifazetikoak dira, besteak beste, garbiketa lanen antolaketa, negozio bidaiak, auto flotaren lana, mezularitza entrega, harrera eta idazkari jarduerak, merkaturatzeko materiala erostea, sendagaiak, langileentzako otorduak. Hau da, enpresaren lanaren arlo guztiak estaltzeko eta lana etengabea izan dadin antolatzeko gaitasuna.
Bezeroen oinarria mantentzeko trebetasunak. Bezero-base bat osatzeko hainbat teknika eta metodo ezagutzea, kontaktuak sistematizatzeko gaitasuna, taldekatze-printzipioak zehaztea, kontaktu bat azkar osatzeko komunikazio-teknikak erabiltzea, oinarria kontabilizatzea.
Lehen dokumentazioarekin lan egiteko trebetasunak. Hau da jasotako informazio guztia prozesatzea eta kontabilizatzea, paperean zein euskarri elektronikoan jasotakoa. Lan egin banku kontuekin, salmenta eta erosketa liburuekin, hornitzaileekin eta kontratistekin egindako likidazio formekin. Dokumentuen zirkulazioa etengabe jarraitzeaz gain, egiaztapenak egiteko arauak ezagutu behar dituzu, akatsak aurkitu eta etorkizunean zuzendu, fotokopiatu eta artxibatu.

6. Kalitate pertsonalak curriculumean - adibideak examples

Curriculumaren ezaugarri pertsonalak honako hauek izan daitezke, adibidez: zehaztasuna, handinahia, ikasle azkarra, arreta, malgutasuna, laguntasuna, ekimena, soziabilitatea, leialtasuna, abilezia, emaitzetan arreta jarri, baikortasuna, antolakuntza gaitasunak, erantzukizun bat, sentikortasuna, duintasun, printzipioekiko atxikimendua, autokontrola, eskrupulismoa, justizia, estresarekiko erresistentzia, Lan gogorra, egokitzeko gaitasuna aldatu, konbentzitzeko gaitasuna, xedea, umore zentzua, energia.

Ulertu behar da zure kalitate pertsonalak eta profesionalak seinalatuz, arreta berezia eskaini behar diozula, posizioaren arabera lerro berak biak eman diezazukeelako. positiboa efektua eta negatiboa.

7. Curriculumaren aurkezpen gutuna nola idatzi - idazteko adibidea 📋

Nola idatzi curriculuma aurkezteko gutuna? Beheko estekan deskargatu dezakezu adibidea

Zure curriculuma kontratazio agentzia bati edo etorkizuneko enplegatzaileari bidaltzen diozunean, pentsa ezazu eginbide hau, aurkezteko gutuna nola idatzi... Nahiz eta gaur egun ez duen ospe handirik, eta eskatzaile askok ekintza gehigarrietan "traba egitea" beharrezkotzat jotzen ez duten arren, baditu bere abantaila ugari.

Berezitasuna... Gutun horrek zure buruari buruz modu argien eta zehatzenean kontatzeko aukera emango du, ideia orokor bat zuk ikusten duzun moduan sortuz.
Aurreztu denbora... Lan-kargan zehar, kontratatzaile baten curriculuma ikustea lan monotonoa bihurtzen da, batez ere jasotako dokumentu bakoitzetik eskatzailearen ezaugarri nagusiak aukeratu behar baitituzu, profesionalak zein pertsonalak. Era berean, zure burua aurkeztuz, informazio garrantzitsua argi eta zuzen helarazteko aukera ematen duzu, espezialista honen ordutegian doako minutu batzuk aurreztuz.
Fokatu zure hautagaitza... Berdin dio posta elektronikoz bidali edo paperean idatzi, berez, curriculumari erantsita, gainerako eskatzaile guztien artean nabarmentzeko aukera ematen du. Arreta hori egun osoko une gogoangarria izango da eta emandako datuen seriotasunak langile baliotsua zarenaren irudipena sortuko du.

Deskargatu curriculuma aurkezteko gutuna

Deskargatu aurkezpen gutunaren lagin bat curriculuma lortzeko (. Dok., 33 Kb)

Berrekin aurkezpen gutuna - 5 urrats

Ulertu behar da gutun hori modu egokian idazteak erantsitako curriculuma arrakastaz berrikusteko oinarri ona ematen duela. Idazterakoan arreta jarri behar duten oinarrizko zenbait xehetasun daude.

Ikus ditzagun faseka, urrats bakoitza argia izan dadin.

1. urratsa. Aurkezten denaren funtsa baino gehiago pentsatzen dugu

Curriculuma irakurri, informazioa gogoratu eta horietatik soilik aukeratu dugu garrantzitsuena... Gogoan izan dena labur eta argi adierazi behar dela, alferrikako esaldi lausoak, esaldi luzeak eta zure hautagaitzaren aurkezpen itxurakeriarik gabe.

Gainera, pentsa ezazu nola ahal duzun zuzenen deskribatu kaleratzearen arrazoia aurreko lantokitik edo epe luzera enplegu falta... Oro har, horrelako gauzak ez daude curriculumean idatzita, baina hemen, egoki ikusten baduzu, informazio hori azal dezakezu.

2. urratsa. Egitura egitea

Idazketa zuzenak idatzitako guztiaren koherentzia izan behar du. Hasieran, agurra adierazten da, ondoren testu nagusia, funtsa garrantzitsua den lekuan, ondoren erantsitako curriculumari erreferentzia egiten diogu eta guztia harremanetarako informazioaren hornidurarekin amaitzen dugu.

3. urratsa. Agurra idaztea

Oro har, nahikoa da idaztea “Kaixo"edo"arratsalde on”, Dagoeneko aldarte positiboan ezartzen zaitu, zure inguruan emozio atseginak utziz. Baina, aukerarik onena langilearekin bere izen patronimikoaren bidez harremanetan jartzea litzateke. Horrelako datuak ez dira jakitea zaila.

Kontratazio agentzietako edo kontratazioko langileetako langileen izenak negozio txarteletan idatzita daude, eta gehienetan Interneten adierazten dira. Ireki gunea, ikusi bere interfazea, arreta jarriKontaktuak"edo"Langileak»Eta sortu zure gutuna.

4. urratsa. Testua idazten dugu

Lehenik eta behin, adierazi zure eskaeraren xedea eta lanpostu hutsa non aurkitu zenuen. Adibidez: “Garapen bidean dagoen enpresa batean salmenta zuzendari gisa lana aurkitzeko, nire hautagaitza kontuan hartzea proposatzen dizut. Lanpostu hutsari buruzko informazioa webgunea erabiliz lortu zen .... ". orduan esan iezaguzu zergatik merezi duzun eskaintza hau?

Ez da beharrezkoa zure curriculuma zerrendatzea edo laburki berridaztea, nahikoa da hutsik dagoen lanpostu jakin batekin lotutako zenbait puntu nabarmentzea. "Bezalako esaldiakGoi mailako espezialista naiz"edo"Erraza naiz irakasten»Lausotuta agertu eta ia hizki guztietan agertzen da.

Hori dela eta, informazio hori badu ere Ehuneko 100 oinarria zure azpian dago, beraz, ez zenuke eman beharko, zure burua hutsala izango zara.

5. urratsa. Idazten amaitzen

Adierazitako esentziaren ondoren, ziurtatu zure curriculuma eransten duzula adierazten duzula. Jarraian, lerro bereizi batean idatz dezakezu: "Nire hautagaitza interesatzen bazaizu, nirekin harremanetan jar zaitezke telefonoz" eta ondoren adierazi zenbakia edo helbide elektronikoa.

Eskainitako edozein unetan gidatzeko eta elkarrizketara joateko aukerarik izanez gero, egin esteka hau. Aurreko guztiaren ondorio ona "esaldia izango daEgun ona izan!"edo"Eskerrik asko arretagatik».

Ulertu behar da aurkezpen gutunak berak bolumen txikikoa eta irakurtzeko erraza izan behar duela.

8.10 Curriculum nagusien akatsak idaztea ⚠

Batzuetan, zuk bidalitako curriculum guztietan denbora luzez gertatzen da ez dago erantzunik... Badirudi kalitate profesionalen inguruko zalantzarik ez dagoela, urteotan lortutako esperientziak abantaila berezia ematen duelako eta zuk ulertzen duzu erakunde gehienek gustura lortuko luketela klase honetako maisua. Egunak bakarrik igarotzen dira, doako fondoak agortzen ari dira eta, arrazoi batengatik, ez dago elkarrizketarik eta deirik.

Agian horren arrazoia izango da akatsakez zeniola behar besteko arretarik jarri. Haiek dira uko egiteko arrazoia.

Ikus dezagun zure curriculuma idazterakoan ohikoenak diren akatsak.

Akatsa 1. Gramatika eta idazketa okerrak

Hau da, agerian geratzen dena lehenik eta behin. Ez pentsa eskaintzen diozun lanpostua lan mekanikoarekin soilik lotzen bada eta idazketari dagokionez, orduan ez dela zure hizkera eta akatsen presentzia kontrolatu beharrik. Aitzitik, zure curriculuma irakurtzen ari den espezialistak datu hori azpimarratuko du.

Idazketa makala, ortografia falta edo puntuazioa, traje zikin batek bezala, uxatu egiten du, inpresio negatiboa sortuz. Badirudi zuk makala, ez da larria eta soilik lan egiteko gai dira "irristatu».

Akats hau kentzeko hainbat modu daude. Programan ortografia egiaztatu dezakezu "Microsoft Word"Edo programa berezi bat Internetetik deskargatu, adibidez"Ortografia", Eta horrek koma guztien presentzia ere bilatuko du. Oraindik zalantzan bazaude, bilatu laguntza gai honetan fidatzen zaren lagun hurbilenengana.

Akatsa 2. Irakurri ezina

Trivial dirudien arren, garrantzitsua da dokumentua egiaztatzea letra tipoaren erabilera zuzena, lerroartea eta testuaren banaketa orrian... Batzuetan letra txikiegiek, atzerriko hitz kopuru izugarriak eta letra-tipo etengabe aldaketek zure curriculumaren inpresiorik atseginena ere hondatu dezakete.

Ulertu behar da dokumentu hau zehatz-mehatz sortu dela erabiltzeko erosoa izan dadin. Informazioa erraz xurgatzeko gaitasuna emanez, enplegu arrakastatsua lortzeko aukera ematen duzu.

Akats hori zuk zeuk zuzendu dezakezu testua egituratuz eta zuzen banatuz. Eman kopia hirugarren bati irakurtzeko eta, ondoren, zehaztu diseinuan zuzendu dezan.

Akatsa 3. Inkoherentziak

Denbora-tartearekin bat ez datozen datak egotea, baita lanpostuan betetzen diren funtzioen bateraezintasuna ere, lana aurkitzeko bidean oztopo larria bihurtuko da.

Egiaztatu idazten duzun guztia, gai honi erreparatuta. Buruak sinatzeko dokumentuak prestatu eta aldi berean apurtutako bulegoko materiala konpondu beharko bazenu ere, zerrenda horrek gutxienez harridura sortuko du langile bila dabilen langilearen aldetik.

Gainera, eskatzailearen nolabaiteko gehiegikeria ohiko akatstzat hartu ohi da. Iruditzen zaigu berez aurkeztutako informazioak ondorio batzuk ateratzera behartzen gaituela, eta hori ez da zuzena. Zure zeregina datuak transmititzea da, zehatzak izan daitezen.

Ulertu behar da langile saileko edozein langile ez dela ausartuko idatzi dituzun igarkizunak konpontzera, eta are gehiago horretan gehiago gastatzen 2 minutu. Ulertu aukera bakarra duzula zure buruari buruzko iritzia azkar eta zuzen osatzeko.

Akatsa 4. Modestia

Iruditzen zaigu beraien lorpenen deskribapena laudorio moduko bat dela beste hautagaientzat. Horregatik, enplegu-eskatzaile askok zuzena dela uste dute aurreko lanean egindako betebehar nagusiak soilik zerrendatzea.

Izan ere, jarrera hori ez da zuzena. Jakina, ez zenuke zeure burua igo behar "espezialista bikainak"Gaizki esatea ere zuk enpresa zuk lorpen maila altu batera igo duzula, baina zeure burua despertsonalizatu ere egin beharko zenuke.

Curriculuma irakurtzen duen zuzendariak ulertu behar du espezialista gisa zure garapena pixkanaka gertatzen dela, eta hori lorpen batzuek baieztatzen dute. Batzuetan arazoa ez da existitzen ere, baizik eta pertsona bat ez dela gai horrelako uneak bere laneko jardueren artean bereizteko.

Jakina, argi dago zerrenda zehatzik ez dela existitzen, baina ondo pentsatu, agian prozesu konplexu bat menperatu duzu, eraginkorragoa bihurtuz edo diseinu proiektu berezi bat garatu duzu.

Zuk idatzizko programa, aurrekontua aurrezteko metodoak konpilatu, produktuen katalogoaren eguneratzea, ospatutako ekitaldia maila altuan ere hitz egiten du lorpenak... Zure bizitzan aurretik praktika baino ez bazen ere, aztertu haren etapak.

Akatsa 5. Informazio gehigarria

Batzuetan badirudi zenbat eta gehiago idatzi, orduan eta argiago agertzen direla zure nortasuna eta trebetasun profesionalak. Ilusio bat da. Zein postu eskatzen duzun, kendu beharrezkoak ez diren gauza guztiak, garrantzitsuena zentratzeko.

Espezialista batek idatzitakoaren inguruko xehetasunak interesatzen bazaizkio, zalantzarik gabe galdetuko dio elkarrizketan zehar, eta han azalduko duzu zure trebetasunak, kontatu osagarriak funtzioakzuk egindakoa.

6. akatsa. Harremanetarako informazioa

Informazio horren adierazpen okerra da zurekin harremanetan jartzeko ezintasuna... Erabakia positiboa bada eta elkarrizketara gonbidatzea beharrezkoa bada ere, zuzendariak ezingo du hori egin.

Zure zeregina da telefono zenbaki guztiak, helbide elektronikoak eta benetako kokapena egiaztatzea, aukera galdu ez dezazun.

Akatsa 7. CV tamaina handia

Bi kasutan egoera hau deserosoa da. Lehenik eta behin, sortutako fitxategiaren irakurketa osoak espezialista nekatzeko egoerara eramango du, eta horrek dagoeneko geroko harremanetarako aukera murrizten du. Bigarrenik, amaitutako curriculuma posta elektronikoz bidaliz gero, denbora arriskuan duzu.

Halako fitxategi bat irekitzeko, itxaron egin behar duzu, bidalitako argazkiak ere prozesua atzeratu dezakeelako. Errespetatu zure lana eta zure datuekin lan egin behar duen pertsonaren denbora.

Akatsa 8. Jatorrizkoak izaten saiatzen da

Gai hau apur bat lehenago eztabaidatu zen, baina orain ere garrantzitsua da. Hautagai asko, banakako bihurtu beharraz ohartuta, orrialdea apaintzen ahalegintzen dira marrazkiak, markoak, argazki dibertigarria gehituz, neurri handiagoan ematen duena 1-2 minutu barre algara egunean, baina ez du inolaz ere hitz egiten zure seriotasunaz.

Akatsa 9. Datu pertsonalen argipena

Kontratatzailearengana edo enplegatzaile potentzialenarengana ireki nahi izateak eskatzailea bere bizitzako xehetasun sakonenak adierazteko prest egotea dakar batzuetan. Beraz, ez idatzi buruz datu fisikoak, senideak, zaletasunak, zodiako zeinua, lehentasun pertsonala, maskotak.

10. errorea. Datuen egiazkotasuna

Gogoratu beharra dago erakundeko postu garrantzitsuak betetzeko zure nahia ere ez dela merezimendua gehiegizkoa edo benetan dauzkazun trebetasunak adierazteko arrazoia.

Elkarrizketa egitean, erantzun zuzena jasotzen ez duen galderarik sinpleenak ere mesfidantza sor dezake eta, ondorioz, zure hautagaitza kontuan hartu nahi ez izatea.

9. Curriculuma idazteko espezialisten gomendioak - 7 aholku erabilgarria 👍

Zure lanaren emaitza arrakastatsua izan dadin, beharrezkoa da hasieratik adituek emandako aholkuei kasu egitea.

Azken finean, bere esentzian, laburpen - hau ez da materialaren aurkezpena soilik, zure hautagaitza lanpostu huts baterako egokien gisa aurkezteko aukera baizik.

Funtsean zure gaitasunak eta gaitasunak saltzen ari zatzaizkio enpresaburuari. Horregatik, oso serio hartu lan hau.

7 curriculum profesional idazteko aholku

Helburu argia izan. Erabaki zein postu interesatzen zaizun. Jarri oinarri gisa, identifikatu zure beharrak eta hasi lanean. Bestela, curriculuma lausoa eta osatu gabea izango da.
Marketina bideratu. Imajinatu zure etorkizuneko nagusia bezeroa dela. Baloratu zein errentagarria izango litzateke zuretzat bere langile gisa enplegatzea.
Elkarrizketarako lana. Zure azken helburua konpainiako langile batekin nahi duzun bilera ezartzea bada, zure burua frogatu ahal izateko eta ez lana bilatzea, errazagoa izango da curriculuma idaztea. Ez pentsa enpleguan, ahalegindu lehen fasea igarotzen, sartu elkarrizketa batean.
Jarri informazioa zuzen. Zure inguruko lehen iritzia lehenengo 30 segundoetan sortzen da eta garrantzitsua da positiboa izatea. Hori dela eta, jarri kalitate garrantzitsuenak lehen orrian, gutxi gorabehera orriaren erdian. Idazten dituzun esaldiak laburrak eta argiak izan behar dira.
Jolastu ispilua. Irakurri arretaz langileen bilaketari buruzko iragarkia, zehaztu zer hitzek deskribatzen dituzten beharrezko ezaugarriak eta jarri zeure ezaugarriak zure curriculumean esaldi berdinetan.
Testua irakurterraza izan dadin. Idatzi zure curriculuma irakurtzeko erraza izan dadin. Horrela, edozein informazio eman daiteke. Termino berezi bat erabiltzea posible bada, egin ezazu, baina kontuan hartu ez duzula testua gainkargatu behar hitz berezi horiekin. Giza Baliabideetako langileak ulertu behar du zu zarela zure datuak ulertzen dituena, eta ez soilik beharrezko hitzak komaz bereizita jarri.
Bidali zure curriculuma enpresariari. Beharrezko egiaztapen guztiak bete ondoren, hasi curriculuma eta aurkezpen gutuna bidaltzen. Jarri zure apustuak hainbat enpresaren batera, zure erantzunaren zain. Baina, aurretik erabaki bezala, hutsune bakoitzak bere testu berezia izan behar du.

Orain "Nola idatzi eta osatu curriculuma?" Buruzko galderak. ez luke oso zaila izan behar. Dokumentu honetan adierazi nahi duzuna aldez aurretik ulertu behar duzu. Gero, etorkizuneko enplegatzaile bati bidalita, emaitza on bat lortzeko konfiguratu dezakezu.

Eta, azkenean, "Nola idatzi curriculuma zehatz-mehatz" gaiari buruzko bideoa ikustea gomendatzen dugu:

Send